Если вы видите отчеты о проверке фактов о том, что компании не увольняют сотрудников из-за развития искусственного интеллекта, не верьте им. И теперь важный вопрос не «если», а «как» компания это делает. Это могло бы быть похоже на Microsoft, сотрудники которой, по свидетельствам Кинга, заставляли их создавать и обучать инструменты искусственного интеллекта, а затем увольнять их и заменять теми же самыми инструментами. И они могут сделать это, как корейцы из Крафтона.
В октябре Krafton, издатели PUBG, объявили, что готовятся стать компанией, ориентированной на искусственный интеллект. В октябрьском заявлении Krafton объявила о полной реорганизации системы оперативного развития. Это затронет как организацию, так и ее отдельных членов. Целью этой стратегии будет среднесрочный и долгосрочный рост. План включает создание выделенного кластера графических процессоров стоимостью 100 миллиардов вон (70 миллионов долларов США). А также выделять 30 миллиардов вон в год (21 миллион долларов) на помощь сотрудникам в работе и внедрение агентских инструментов.
В этом месяце Krafton объявил о приостановке найма сотрудников. Они будут нанимать новых сотрудников только на должности, связанные с ИИ. А также программа добровольного ухода из компании. Он нацелен на сотрудников, которые не согласны с новой политикой компании. Или тех, кто не может справиться с новыми требованиями корпорации. Однако отметим, что корейская компания делает это не так, как ее зарубежные коллеги. Кроме того, они предложили подробный план компенсации тем, кто примет предложение Krafton. Она включает выплату от 6 (для сотрудников, проработавших в Krafton год и менее) до 36 (для 11 лет и более) заработной платы.
Крафтон рассказал Business Korea, что решение уйти не полностью зависит от их сотрудников.
