Компания Meta планирует сделать навыки работы с искусственным интеллектом одним из ключевых критериев оценки эффективности сотрудников с 2026 года. Об этом сообщила в памятке, с которой ознакомился Business Insider, руководитель отдела кадров компании Джанель Гейл.
Согласно документу, ежегодная оценка производительности сотрудников компании с использованием методологии под названием «Воздействие, основанное на искусственном интеллекте» будет учитывать, как именно они используют ИИ для достижения результатов, и создавать инструменты, которые могут значительно повысить производительность.
В этом году отдельные показатели использования и внедрения ИИ не будут частью официальных показателей оценки, но сотрудникам рекомендуется отражать достижения, связанные с ИИ, в своей личной оценке эффективности.
Ранее Meta модернизировала процесс найма, разрешив кандидатам использовать искусственный интеллект при программировании собеседований. Компания также запустила внутреннюю игру под названием Level Up, цель которой – стимулировать внедрение искусственного интеллекта в рабочие процессы каждого сотрудника. Meta теперь готова вознаграждать тех сотрудников, чье использование ИИ приводит к значимым результатам.
«В 2025 году мы вознаградим тех, кто внес выдающийся вклад в развитие ИИ либо в своей работе, либо путем улучшения производительности своей команды».
Гейл написал в заметке
Кроме того, Meta вносит изменения в процесс подготовки персональных отчетов и обратной связи: в текущем цикле оценки, который стартует 8 декабря, будет использоваться специальный инструмент — AI Performance Assistant. Однако сотрудникам разрешено использовать как внутреннего ИИ-помощника Meta, так и внешние модели ИИ, включая Gemini от Google, для подготовки текстов обратной связи и самооценки.
Крупные технологические компании, включая Microsoft, Google и Amazon, также активно поощряют сотрудников более активно использовать искусственный интеллект. Ранее руководитель Microsoft сообщил менеджерам, что использование этих технологий больше не является дополнительной опцией, а является частью рабочего процесса. Генеральный директор Google Сундар Пичаи обратился к сотрудникам с аналогичным посланием на внутреннем совещании в июле, подчеркнув, что использование искусственного интеллекта имеет важное значение для лидерства компании в этой области.
