Meta сокращает 8000 рабочих мест на фоне рекордных расходов на искусственный интеллект

В технологическом мире 2026 года старая максима обретает пугающее новое измерение: чтобы создать будущее, иногда нужно разрушить настоящее. Технический гигант Meta объявил, что в следующем месяце сократит тысячи рабочих мест, одновременно инвестируя беспрецедентные суммы в проекты искусственного интеллекта (ИИ).

В памятке для сотрудников, разосланной в четверг, компания раскрыла план сокращения 10% своей рабочей силы, что соответствует примерно 8000 человек. Кроме того, «Мета» решила оставить незаполненными тысячи вакансий, на которые до недавнего времени активно набирала персонал.

Стоимость прогресса: 135 миллиардов долларов на ИИ

Основная причина этой масштабной волны увольнений – резкое перераспределение капитала. Только в этом году Meta планирует потратить рекордные 135 миллиардов долларов на искусственный интеллект. Чтобы дать вам представление о величине этой цифры, она почти равна общей сумме, которую компания инвестировала в ИИ за предыдущие три года вместе взятые.

Представитель Meta подтвердил запланированные увольнения, но отказался от дальнейших комментариев. Однако правда в том, что Марк Цукерберг, соучредитель и генеральный директор компании, готовил почву для этого шага с января. В своих публичных выступлениях он отметил, что 2026 год станет годом, когда ИИ коренным образом изменит то, как мы работаем.

Железная логика Цукерберга

Цукерберг не скрывает, почему, по его мнению, компании нужно меньше людей. По его словам, инструменты искусственного интеллекта повысили производительность до уровня, когда один человек теперь может выполнять проекты, для которых раньше требовалась целая команда.

«Я думаю, что 2026 год станет годом, когда ИИ начнет радикально менять то, как мы работаем», — сказал Мета-лидер. Однако у этого видения есть и темная сторона для тех, кто находится по другую сторону алгоритма.

Антиутопическая повседневная жизнь: сотрудники обучают своих собственных заместителей

Внутренняя атмосфера в Мете становится все более напряженной. Всего неделю назад компания сообщила своим сотрудникам, что начнет отслеживать и протоколировать каждое их взаимодействие с рабочими компьютерами. Цель? Эти данные будут использоваться для обучения и улучшения моделей искусственного интеллекта Meta.

Один из сотрудников, говоривший на условиях анонимности, назвал этот шаг BBC «антиутопическим», особенно в свете предстоящих сокращений рабочих мест. «Эта компания стала одержима искусственным интеллектом», — добавляет он. По сути, люди вынуждены использовать свой интеллектуальный труд для развития технологий, что в конечном итоге сделает их ненужными.

Волна, захлестнувшая Силиконовую долину

Meta — не единственная компания, жертвующая человеческим капиталом ради кремниевого интеллекта. Тенденция носит глобальный характер и охватывает практически всех крупных игроков, вкладывающих миллиарды в инфраструктуру искусственного интеллекта:

• Амазонка: В этом году оно уже сократило более 30 000 рабочих мест.
• Оракул: Освободили более 10 000 человек из своих команд.
• Майкрософт: В четверг компания объявила, что предложит добровольное выходное пособие тысячам сотрудников, проработавших дольше.
• Мелкие игроки: Платежная компания Block сократила почти половину своего штата (более 4000 человек), а Snap рассталась примерно с 1000 сотрудников.

Общий знаменатель у всех этих компаний один: руководство считает, что растущие возможности искусственного интеллекта позволяют бизнесу функционировать с меньшим количеством людей.

Мета-путь: от сокращения к найму и обратно

История увольнений «Меты» началась еще в 2022 году, когда компания уволила десятки тысяч работников. Интересно, что затем компания снова начала нанимать сотрудников, и в прошлом году количество сотрудников достигло уровня, существовавшего до первой волны увольнений.

Однако этот новый ход выглядит иначе. Это самые большие сокращения мета с 2023 года, и они знаменуют окончательный сдвиг фокуса с мета-вселенной на доминирование ИИ.

Остается вопрос: если ИИ действительно делает одного работника столь же производительным, как десять, являются ли эти увольнения лишь началом еще более глубокой трансформации рынка труда?