Гонка для найма самых ярких умов в области искусственного интеллекта подталкивает вознаграждение в Силиконовой долине до немыслимых высот. На этой неделе появились сообщения о том, что Meta предложила ошеломляющие 1,25 миллиарда долларов за четыре года службы — увертюра, которая, по словам Даниэля Фрэнсиса, основателя Абеля и видной фигуры в кругах искусственной разведки, была отвергнута кандидатом.
Хотя такое предложение может когда -либо звучать необычно, теперь оно символизирует эскалационную конкуренцию за таланты ИИ, которая трансформирует технологическую индустрию.
Внутренние люди в отрасли подтверждают, что Meta и ее конкуренты предлагают сделки, которые конкурируют с теми, кто предоставляется профессиональным спортсменам и менеджерам из списка Fortune 500, причем общие пакеты заработной платы часто превышают 300 миллионов долларов для лучших исследователей.
Набор металлетов является частью более широкого желания компании утвердиться в качестве будущего лидера в области генеративного искусственного интеллекта после инвестиций в размере 14,3 млрд. Долл.
Их исключительная нехватка такого персонала стимулирует их спрос. Согласно глобальным расчетам, есть всего несколько тысяч человек, которые имеют опыт создания моделей, которые питают новейшие достижения искусственного интеллекта.
В результате предлагаемые зарплаты и стимулы увеличились на всех уровнях. В Meta основные зарплаты старших инженеров искусственного интеллекта превышают 440 000 долл. США, даже до того, как принять во внимание акции и бонусы, которые могут увеличить общее вознаграждение несколько раз. Для инженеров среднего уровня общие пакеты в крупных технологических компаниях теперь могут варьироваться от 500 000 до 2 миллионов долларов в год. Исследователи получают вознаграждение, которое когда -то было исключительно для исполнительных директоров, и в некоторых случаях эти контракты даже приближаются к этим цифрам или выходят за рамки их.
Сообщалось, что лидеры, в том числе Марк Цукерберг, обращаются непосредственно к исследователям, организуют встречи и интервью на частных собраниях, пытаясь привлечь редкие таланты. Эти необычные предложения вызвали отклик со стороны конкурентов, особенно OpenAI, что расширило бонусы на удержание, пакеты акций и другие творческие стимулы для ключевых сотрудников.
То, что началось как соревнование за идеи и инженерные прорывы, стало игрой в высоких ставках. Стратегии вознаграждения, которые когда -то были зарезервированы для слияния и запуска продуктов на рынке, в настоящее время направлены на отдельных лиц, что ясно показывает, что, по крайней мере, на данный момент ключом к технологическому превосходству является не только инфраструктура или инновации, но и человеческий разум, способный развивать ядро искусственного интеллекта.
