Все больше и больше компаний возвращаются к интервью с посещаемостью при найме, чтобы защитить себя от недобросовестных кандидатов, которые используют искусственный интеллект для манипулирования, и от мошенников, которые представляют серьезную кибер -инстимидацию, пишет Wall Street Journal.
В последние годы компании все чаще прибегают к виртуальным интервью по найму, что способствует растущей популярности удаленной работы и желанием работодателей ускорить процесс найма. Поэтому соискатели начали читать чаще, тайно используя искусственный интеллект, чтобы ответить на вопросы, особенно во время интервью для технических специальностей. Иногда мошенники позируют, как ищущие работу, участвуют в виртуальных интервью с намерением краже данных или денег. Из -за этого крупные американские компании, включая Cisco Systems и Google, начали возвращаться к форме личных интервью — не для всех вакансий, а не на всех этапах, но даже генеральный директор Google Sundar Pichai рассказывает о необходимости проверить основные навыки поиска работы.
Одной из самых больших проблем является интервью для инженера-программиста, для большинства вакансий, они удерживаются удаленно, особенно в небольших компаниях, для которых виртуальный формат более удобен. Но также оказалось более удобным для недобросовестных кандидатов, чтобы тайно использовать услуги искусственного интеллекта для ответа на вопросы и подготовки задач тестирования.
Возвращение личных интервью — это удивительный поворот на рынке труда, где он усиливается »оружие«Благодаря искусственному интеллекту между работодателями и соискателями: работодатели начали использовать искусственный интеллект для сортировки соискателей из -за большого количества заявлений и соискателей, в свою очередь, компании, которые побудили ФБР выдать предупреждение об этой схеме о мошенничестве.
В этом году консалтинговая компания Gartner опросила 3000 соискателей, причем 6% признали, что они позировали как другого человека или использовали кого -то еще, чтобы представить их с ними во время виртуальных интервью. К 2028 году аналитики компании подсчитали, что каждое четвертое резюме в мире не будет реагировать на реальность. Примерно полтора года назад руководство консалтинговой компании McKinsey рекомендовала руководителям HR, в дополнение к удаленным интервью, провести хотя бы одну личную встречу с кандидатами. Это важно, чтобы понять, как будущий сотрудник сможет строить отношения со своими коллегами, если он подаст заявку на должность, которая включает в себя личное общение с клиентами. Дополнительным стимулом для возвращения в традиционные форматы было увеличение количества мошенничества с использованием искусственного интеллекта.
Другая проблема заключается в том, что неверные CVS рисуют картину кандидата, который слишком хорош. Потенциальным работодателям необходимо более тщательно проанализировать материалы из видео -интервью: попытаться услышать шепот или звуки письма перед ответом. Услуги, которые проверяют биографии кандидатов и обнаруживают поддельные сообщения (DeepFake), получают популярность. Разработчик программного обеспечения HR Greenhouse объявил о своем намерении приобрести Clear, компанию, которая разработала быструю систему идентификации аэропорта; Cisco Systems создала партнерский проект с компанией, специализирующейся на биометрической идентификации — это поможет подтвердить, что кандидаты — это те, для которых они представлены. Иногда простое упоминание о необходимости личного интервью работает — некоторые кандидаты просто исчезли впоследствии, говорит Cisco Systems.
