Очень высококвалифицированные специалисты в области искусственного интеллекта начали покидать мета. Форбс отмечает хаос в корпоративной культуре и отсутствие четкой стратегии для дальнейшего развития компании, которая больше не считается серьезным конкурентом от других компаний в этой области.
Главный исполнительный директор Марк Цукерберг пытается остановить этот процесс, предлагая колоссальную зарплату новым сотрудникам, но это не перестает оставлять специалистов.
Мета ранее работала лучшими специалистами по ИИ, но в последние годы произошел массовый отъезд-они все чаще начинают свои собственные проекты. Основатели смущения, Мистерала, ИИ фейерверков и лабораторий мира работали в Meta, и с началом так называемого. Специалисты по ИИ начали уходить в пользу крупных конкурентов, таких как Openai, Anpropic и Google. Чтобы компенсировать убытки, Марк Цукерберг был вынужден создать подразделение Elite Meta Superintelligence Labs (MSL), но это не смогло остановить утечку экспертов.
Масштаб проблемы иллюстрируется тем фактом, что конкуренты Meta уже заинтересованы только в своих новых сотрудниках — существующие в большинстве случаев не соответствуют их требованиям. С прошлой осенью Google привлек около 20 экспертов по искусственному интеллекту из Meta.
Meta, со своей стороны, пытается заманить сотрудников как от компаний, которые являются признанными лидерами в отрасли, таких как OpenAI, а также стартапы, такие как Labs Thinking Machines, основанную Мирой Мурати, бывшим директором OpenAI. По крайней мере, в двух случаях мета -лидер предлагает платежи до 1 миллиарда долларов всего за несколько лет — сама компания отрицает информацию о проблемах персонала.
«Факты, очевидно, не подтверждают эту информацию, но это не помешало анонимным источникам преследовать свои собственные интересы продвигать эту историю и для того, чтобы Forbes USA публиковать ее».
Райан Дэниелс, представитель гиганта в области социальных сетей
В некоторых случаях Meta даже не воспринимается как угроза для персонала: генеральный директор антропного Дарио Аоби сказал, что он разговаривал с сотрудниками, которые были предложены для перевода в Meta, и компания не намерена пересматривать зарплату этих сотрудников. Кстати, Anpropic имеет самый высокий процент сохранения сотрудников в отрасли-это 80%. Для сравнения, в Google DeepMind число составляет 78%, в OpenAI — 67%, а в мета — 64%.
Сотрудники MSL сопровождаются беспрецедентными мерами.
В июне Meta приобрела 49% акций в шкале AI Startup, а ее генеральный директор Александр Ван стал MSL Head. Бывший генеральный директор GitHub Нат Фридман и около дюжины бывших OpenAI, Google DeepMind и Anpropic также присоединились к MSL — некоторым из них было обещано от 100 до 300 миллионов долларов за 4 года. Другое приобретение — Даниэль Гросс, бывший лидер стартапов безопасной суперреинтеллигенции, откуда бывший менеджер по исследованиям в Openai Илье Сацкевер ушел. Девять опытных чиновников Meta были переведены в MSL после того, как Labs Mancement пытались «похитить» их.
Масштаб отъезда действительно серьезный: в 2024 году 4,3% новых сотрудников в лабораториях искусственного интеллекта являются бывшими мета сотрудниками.
Google является наиболее активным в привлечении мета -кадров, за исключением DeepMind. Бывший лидер исследований Meta Llama AI Meta Laurence van der Maaten перешел на антроп. Бывший старший исследователь искусственного интеллекта Дэн Бикел перешел на корпоративное программное обеспечение для писателя, начав в качестве лидера развития искусственного интеллекта. По меньшей мере 9 сотрудников Meta перешли к французскому стартапу ИИ Mistral, и по крайней мере 14 сотрудников Meta перешли к XAI Илан Маск с января.
В 2013 году лабораторная ярмарка начала работать (Перед исследованием искусственного интеллекта в Facebook, теперь фундаментальные исследования искусственного интеллекта), во главе с профессором Нью -Йоркского университета Яном Лекуном, который долгое время считался одним из лучших в области искусственного интеллекта. В феврале 2023 года все отделы искусственного интеллекта в Meta объединены в команду Genai и перенаправляются на создание продуктов. Теперь Fair только номинально — как человеческие, так и вычислительные ресурсы отсутствуют. Тем не менее, Meta Management назвал это новым этапом работы лаборатории, в которой она может сосредоточиться на долгосрочных проектах.
С момента своего создания Генай работал в быстром оборотах, в том числе поздно ночью и выходными.
Развитие помощника искусственного интеллекта и персонажей Meta осуществляется на высокой скорости-первоначальный персонал 200-300 человек увеличился до 1000 инженеров. Перед лицом жесткой конкуренции на рынке ИИ в последнем, и в этом году запуск новых продуктов был еще более ускорен, и в руководстве был хаос: менеджеры были разделены на технические проблемы, а специалистам были назначены перекрывающиеся задачи.
Команды растворялись и сформировались в течение нескольких недель, и сотрудники должны были изменить свои проекты. Дополнительным негативным фактором был проект Metavlelena, который продолжал выливать миллиарды долларов, сохраняя его в качестве высокого приоритета. Оценки эффективности сотрудников проводились два раза в год под страхом увольнения.
Ничто из этого не помогло — запуск модели ИИ Llama 4 оказался неудачным. Он продемонстрировал слабые навыки для логического мышления и не был достаточно умелым, чтобы написать код. Считается, что компания преувеличила цифры, чтобы выглядеть лучше, чем на самом деле. И нет никаких признаков того, что ситуация улучшится с появлением элитного подразделения MSL: его сотрудники не всегда могут определить свое место в этой структуре.
На фоне агрессивной политики привлечения новых сотрудников Мета -конкуренты начали говорить о торговле. Генеральный директор Openai Сэм Альтман назвал сотрудников MSL «наемниками», которые готовы работать в любой компании, если она платит больше. Тем временем Альтман классифицирует сотрудников своей компании как «миссионеров» — тех, кто привержен достижению целей, которые имеют отношение к всем человечеству.
