Когда, более 11 лет назад, Сатья Надейла взяла на себя управление Microsoft, он обещал крупные изменения. И они начали с его поста. Microsoft, известная до этого, в основном как «компания, стоящая за Windows», приняла другое зрение-как облачный гигант и ведущий поставщик SaaS. Как они сегодня. Но это не осталось без сокращения десятков тысяч сотрудников, которые просто не вписывались в это новое видение. Могут ли недавние массовые сокращения в компании быть признаком нового изменения направления? Кажется, мы смотрим это.
Менее чем за год Microsoft сократила более 15 000 человек на три волны увольнения. Последний пострадал чуть более 9000 человек. Ситуация, которая выглядит очень похожа на один 11 лет назад. Компания продолжает инвестировать миллиарды долларов в искусственный интеллект. Последний объявил, что усилия в этом отношении представляют собой инвестицию на сумму 80 миллиардов долларов для центров обработки данных искусственного интеллекта. В 2019 году основатель Microsoft Билл Гейтс определил неспособность Microsoft присоединиться к мобильной революции в качестве самой большой ошибки. Но это никоим образом не повредит существованию компании. Однако, если они сейчас пропускают поезд ИИ, это может быть экзистенциальной миссией для Microsoft. Или, по крайней мере, так считает генеральный директор компании, Сатья Надейла.
Это ясно из материала границы, который они пишут, является собранием управления компании и ее сотрудников в одном из залов конференции гиганта Redmund. Именно выживание Microsoft в эпоху искусственного интеллекта был основным направлением Наделлы во время встречи. Сотрудник спросил его об изменениях, которые сегодня замечены в офисах Microsoft. Когда вы увидели, как 15 000 ваших коллег были показаны дверью в течение года, было наиболее нормальным думать о том, чтобы быть следующим. Подумайте об атмосфере, которая парят в офисах и филиалах Microsoft.
«Некоторые из крупнейших предприятий, которые мы когда -либо создавали, могут потерять их актуальность», — объясняет Надела. «Наша отрасль заполнена примерами компаний, которые когда -либо были великолепны, а затем внезапно исчезли». Надела приводит пример с компанией под названием Dec/Digital Equipment Corporation. В то время, когда он признает Наделу, он хотел работать однажды. Они были мастерами на рынке устройств PDP в начале 70 -х годов. Несколько стратегических ошибок с их стороны, а также конкуренция компаний, таких как IBM, завершили существование DEC.
«Здесь мы здесь, на пороге нашего 51 -го года в качестве компании. И если вы посмотрите на отчеты, мы расцветаем», — продолжает Надейла. «Но в то же время, когда я думаю о трудностях нас, о том, как мы будем двигаться в изменяющейся отрасли, меняющемся технологическом факторе, изменении экономики, у нас есть много работы перед нами».
«Обновление» и «Изменение». По словам Наделы, это слова, которые характеризуют ближайшие годы для компании. «Мы можем сохранить ценности, которые мы обещаем выполнить и сдержать свое обещание. Но в то же время, предполагая, что рынки капитала переходят от простой истины: никто не дает гарантии того, что компания будет существовать навсегда», — прокомментировала Надель. «Вы должны зарабатывать свое право существовать каждый день. Выполнение социально полезных действий для рынков, которые ценится. И это сложная часть».
«Социально полезная деятельность», «ценности»-это слова, которые звучат лицемерно человеком, который только что угрожал благополучию 15 000 домохозяйств. Но перед лицом корпоративной технократии и технократической корпорации нет места для настроений. «Искусственный интеллект» звучит как еще одна полезная жевательная резинка технологических корпораций, управляющих миром. И когда хэпа исчезнет, и он наверняка пройдет, они, вероятно, перейдут к следующей ничего незначительной фразы. Недавно мы рассказали вам об исследовании с веселыми (или зловещими, судьями) выводами самостоятельно. По данным Financial Times, сотни компаний S & P 500 инвестируют и работают над реализацией технологий ИИ в своих процессах. Не имея четкого представления о том, почему они это делают. «Многие из них просто пытаются« не отставать от рынка »в этой тенденции», — говорит изучение публикации. И сотни людей продолжают терять работу. И тысячи будут следовать за ними.
