Международная организация труда (МОТ) предупредила, что из-за профессиональной сегрегации женщины подвергаются более высокому риску увольнения из-за ИИ, чем мужчины. Согласно отчету, генеративный ИИ затрагивает 29% «женских» профессий по сравнению с 16% «мужских» профессий, а в категории самого высокого риска разница еще более существенная: 16% профессий, в которых доминируют женщины, по сравнению с 3% для мужчин. Нападениям подверглись секретари, администраторы и помощники бухгалтера – области рутинных когнитивных задач, в которых традиционно доминировала женская работа, в то время как мужчины с большей вероятностью будут заняты физическими профессиями, которые еще не доступны для автоматизации.
Согласно отчету, опубликованному МОТ, женщины чаще работают в административном и вспомогательном секторах – секретарями, администраторами и бухгалтерами – чьи рутинные когнитивные задачи легче всего выполняются с помощью алгоритмов. Женщины также по-прежнему недостаточно представлены в сферах науки и техники, особенно в областях, связанных с искусственным интеллектом.
С другой стороны, мужчины преобладают в строительстве, производстве и ручном труде, где ручной труд по-прежнему крайне сложно автоматизировать. Соавтор исследования Аннам Бут подчеркивает, что технологии «не выходят на нейтральный рынок труда», а накладываются на уже существовавшее неравенство. Социальные нормы и неравномерное распределение домашних обязанностей на протяжении многих лет оттесняли женщин в офисную среду, которая теперь стала наиболее уязвимой для цифровой трансформации.
Ситуация усугубляется тем, что у женщин практически нет возможности самим участвовать в разработке технологий. В 2022 году они будут составлять всего 30% рабочей силы в области ИИ — цифра, которая практически не изменилась за последние четыре года.
Такое исключение из процесса разработки означает, что системы искусственного интеллекта учатся на предвзятых данных и могут воспроизводить гендерные стереотипы при найме, определении заработной платы и даже кредитных рейтингах, ставя женщин в еще большее невыгодное положение.
МОТ также обращает внимание на то, что риски возрастают для женщин, которые неоднократно сталкиваются с дискриминацией по признаку расы, инвалидности или миграционного статуса. Помимо прямой угрозы увольнения, технологии могут оказать негативное влияние на качество работы – усиление контроля на рабочем месте и увеличение нагрузки. Без активного вмешательства правительств и работодателей существует риск того, что искусственный интеллект не создаст новых возможностей, а лишь усилит структурные барьеры для миллионов работающих женщин во всем мире.
Несмотря на пессимистичные данные, Джанин Берг, старший экономист МОТ, заявила, что «исход не предопределен». При правильном подходе ИИ, возможно, не заменит сотрудников, но может повысить их производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
МОТ призывает правительства, работодателей и профсоюзы расширить доступ к обучению цифровым навыкам, особенно для женщин, занимающих административные и канцелярские должности. Кроме того, организация рекомендует учитывать гендерные вопросы при проектировании, внедрении и управлении системами ИИ.
Все важное из мира технологий прямо на ваш почтовый ящик.
Подписываясь, вы принимаете наши Условия и Политику конфиденциальности. Вы можете отказаться от подписки одним щелчком мыши в любое время.
