Рекрутинговая индустрия Китая быстро внедряет ИИ. В 2024 году 71,5% компаний уже использовали алгоритмы для подбора персонала, что более чем в три раза больше, чем годом ранее. Государственные и частные компании активно используют «ИИ-рекрутеров», которые анализируют резюме, проводят собеседования и даже проводят собеседования с кандидатами.
Государственная компания China International Intelletech Group запустила цифровую систему управления человеческими ресурсами на основе искусственного интеллекта. Часть его получила название «AI Recruiter». Гуанмокоторый может создавать персонализированные планы собеседований и проводить комплексную оценку кандидатов на основе резюме.
Данные Nowcoder.com показывают, что в 2024 году 71,5% компаний будут использовать искусственный интеллект при подборе персонала, что более чем в три раза больше, чем в предыдущем году.
Ли Цянь, вице-президент портала Zhaopin, который представил собеседования с использованием искусственного интеллекта еще в 2019 году, подчеркнул, что эти технологии могут улучшить традиционные методы найма, сделав процесс более справедливым и эффективным. ИИ помогает HR-специалистам обрабатывать большие объемы данных в соответствии с едиными стандартами и давать рекомендации, облегчающие принятие решений.
ИИ открывает новые возможности для HR-служб: персонализированные решения по найму, обучению сотрудников и анализу производительности.
ИИ действует как цифровой специалист по кадрам, выполняя различные задачи — от публикации объявлений о вакансиях до проведения собеседований. Это помогает работодателям создавать собственные «экосистемы талантов».
Правительство Китая поддерживает внедрение технологий в секторе человеческих ресурсов. В сентябре, например, Шанхай призвал агентства принять трансформацию с помощью искусственного интеллекта, включая разработку интеллектуальных инструментов для найма, оценки и обучения, а также улучшения государственных услуг. Чжан Вэньмяо из Министерства человеческих ресурсов подчеркнул, что новые технологии повышают эффективность управления человеческими ресурсами.
По данным министерства, в Китае существует более 70 000 кадровых агентств со штатом более 1 миллиона сотрудников. В период 14-й пятилетки (2021–2025 гг.) отрасль ежегодно предоставляет работодателям 300 миллионов услуг по трудоустройству и развитию карьеры и 50 миллионов услуг по консультированию по вопросам карьеры.
`, // — БАННЕР 2 (Новости Google) — `
`, // — БАННЕР 3 (Viber) — `
` ); const randomIndex = Math.floor(Math.random() * Banners.length); document.getElementById(‘kaldata-random-banner’).innerHTML = баннеры(randomIndex); })();
Комментируйте статью на нашем форуме. Чтобы первыми узнавать самое важное, поставьте лайк нашей странице в Facebook и подпишитесь на нас в Google News, TikTok, Telegram и Viber или загрузите приложение по адресу Калдата.com для Android, iOS и Huawei!
