Конкурс талантов в искусственном интеллекте в Силиконовой долине достиг лихорадочной фазы: технологические гиганты Meta и Openai были сбиты в битве с высокими ставками, чтобы набрать и удерживать самые яркие умы в отрасли. Это соперничество меняет не только стандарты вознаграждения, но и культуру и приоритеты исследовательских групп в секторе искусственного интеллекта.
Meta предприняла агрессивный подход, предлагая бонусы при подписании контракта, достигающего 100 миллионов долларов, чтобы привлечь лучших исследователей от конкурентов, таких как Openai. Эти предложения установили новые критерии для того, что могут получить элитные таланты AI.
Meta Staff усилился после того, как компания инвестировала 14,3 млрд. Долл. США в масштаб AI и привлекла своего генерального директора Александра Ванга в качестве Co -Chair в новой группе по разработке суперинтенторов. Сообщается, что Марк Цукерберг лично участвовал в наборе персонала, обращаясь непосредственно к кандидатам и даже доставив их к себе домой.
Ставка велико, так как количество людей, способных создавать базовые модели ИИ, чрезвычайно ограничено и оценивается примерно до 2000 человек во всем мире. Учитывая, что такие компании, как Meta, достигают рыночной капитализации в размере 2 триллионов долларов, ресурсы, доступные для предоставления этим редким специалистам, практически не ограничены.
Тем временем Openai ответил сочетанием конкурентной награды и уделяющим вниманию цели миссии. Лидеры OpenAI, в том числе Сэм Альтман, работали «круглосуточно, чтобы поговорить с теми, кто получил предложения», пересматривая вознаграждение и «изучение творческих способов распознавания и вознаграждения лучших талантов». Альтман отметил, что, несмотря на благоприятные предложения Meta, «ни один из наших самых талантливых людей не решил принять эти предложения до сих пор.
Прыжок оплаты беспрецедентный.
Ученые, участвующие в исследованиях искусственного интеллекта, теперь могут ожидать ежегодных компенсационных пакетов от 3 до 7 миллионов долларов, а некоторые из лучших инженеров зарабатывают более 10 миллионов долларов в год, сообщает Financial Times. Это увеличение примерно на 50 процентов по сравнению с 2022 году. Даже при среднем уровне инженеров искусственного интеллекта среднего уровня наблюдается быстрое увеличение заработной платы, при этом общая сумма пакетов в крупных технологических компаниях уже варьируется от 500 000 до 2 миллионов долларов. Для сравнения, старшие инженеры по программированию без опыта в области искусственного интеллекта обычно получают базовую годовую зарплату от 180 000 до 220 000 долларов.
Но деньги — не единственный мотив для исследователей ИИ. Многие из них привлекают возможность работать над сложными проблемами, сотрудничать с уважаемыми лидерами и внести свой вклад в проекты, которые оказывают значительное влияние на общественное влияние, говорит Фирас Сосан, генеральный директор Harrison Clarke Technology. «Всегда существует риск, если вы окажетесь в мета, не выполняйте работу на том уровне, который вы можете сделать в DeepMind, Openai или Anpropic».
Борьба за таланты не ограничивается Соединенными Штатами. Некоторые компании, такие как компания по искусственному интеллекту на основе объятий, ищут сотрудников в Европе. Поскольку раса в области искусственного интеллекта ускоряется, последствия ощущаются во всей технологической индустрии и за ее пределами. Для тех, у кого есть правильные навыки, награды никогда не были больше. Для компаний битва за таланты связана как с культурой, так и с миссией и вознаграждением. А для отрасли в целом результат может определить, кто будет руководить следующей волной технологической трансформации.
