Традиционно богатый ссылки на личный опыт, материал на страницах New York Times показывает, что рынок труда в США в настоящее время испытывает проблему: вдохновленной бумом информационных технологий несколько лет назад, нынешние выпускники с фирменными специальностями сталкиваются с отсутствием работы и морального разочарования. Их рабочие места по сути убираются от искусственного интеллекта.
В последнее десятилетие, когда нынешние выпускники американского университета сформировали свои идеи о своих будущих карьерных путях, многие крупные корпорации описали свои перспективы работы в довольно красочной. Например, в 2012 году один из руководителей Microsoft, Брэд Смит, искушал недавних студентов годовой зарплатой в размере 100 000 долларов, а также подпись в 15 000 долларов и 50 000 долларов США. Казалось, что разработчики программного обеспечения имели отличные перспективы жизни.
Фактически, такое волнение и поиск специалистов в этой области привели к тому, что число студентов в области информационных технологий в Соединенных Штатах превысило 170 000 в прошлом году, что более чем дважды относится к уровню десяти лет назад. Однако временный рост, вызванный изменениями в рынке во время пандемии, уступил место снижению. Крупные корпорации начали сокращать количество ИТ -специалистов, в том числе людей с довольно обширным опытом работы. Недавним студентам трудно конкурировать с более опытными коллегами на рынке труда, поэтому найти работу в этой области сразу после университета стало проблематичным.
Ситуация усугубляется широко распространенным введением искусственного интеллекта в разработку программного обеспечения. Теперь самые простые и самые обычные операции, на которые выпускники могут подать заявку, автоматизированы таким образом. Фактически, искусственный интеллект лишает их работы, а не только в отношении замены рабочих функций. Это факт, что многие корпорации автоматизировали работу с автобиографиями кандидатов с использованием искусственного интеллекта. Во многих случаях заявки от соискателей на вакансии просто не охватывают специалистов по персоналу, автоматически прерываются на ранней стадии. Конечно, многие соискатели также доверяют компиляции и распространению автобиографий искусственного интеллекта, но весь этот массовый обмен информацией в конечном итоге не приводит к найму работы в выпускниках.
Согласно The New York Times, 25-летний Зак Тейлор, который закончил информатику в Орегоне в 2023 году, с тех пор отправил свое резюме 5762 раза и был приглашен провести интервью только 13 раз, хотя это еще не позволило ему найти постоянную работу в его районе. Электронная компания, где он недавно проходил стажировку, не смогла предложить ему работу, и его попытки найти работу в McDonald’s, чтобы покрыть его текущие расходы заканчиваются неудачами, поскольку цепочка быстрого питания отклоняет кандидатуру Тейлора из -за отсутствия его опыта работы. В настоящее время он вынужден разрабатывать свои собственные программные проекты, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей или инвесторов, и его единственным источником дохода являются пособия по безработице.
Попытки найти работу в учреждениях государственных университетов в последнее время также не удалось, с тех пор, как после прибытия Дональда Трампа у власти в Соединенные Штаты в январе этого года деятельность Илона Маска в этой области лишает многих сотрудников. Один из недавних студентов, после многочисленных попыток найти работу по специальности, в конечном итоге принял предложение от технологической компании, чтобы стать специалистом по продажам. И это очень благоприятный результат поиска работы, так как многие молодые специалисты ИТ вынуждены зарабатывать деньги в тех же заведениях быстрого питания, где их профессиональные навыки не запрашиваются.
