Возвращение Америки к былому величию(при Трампе) предполагает, в том числе, активную организацию отечественного производства полупроводниковых компонентов, но отрасль испытывает серьезную нехватку квалифицированных кадров. И пока власти США готовят необходимые кадры, соответствующие вакансии могут достаться искусственному интеллекту.
В Аризоне в прошлом месяце открылся тематический парк SEMI Quest, демонстрирующий заинтересованным молодым людям привлекательность работы в полупроводниковой промышленности. В парке воссозданы элементы так называемой «чистой комнаты», необходимые при производстве микросхем, и представлены настоящие экспонаты с мест. По прогнозам SIA, к 2030 году на рынке труда США будет не хватать 67 тысяч инженеров и техников полупроводниковой промышленности, а общая нехватка рабочей силы в экономике США достигнет 1,4 миллиона человек.
Как объясняют американские эксперты, до 45% работников отечественной полупроводниковой промышленности выйдут на пенсию через 15 лет, что усугубляет и без того серьезную нехватку рабочей силы. Колледж Сьерра в Северной Калифорнии расширяет линейку программ обучения, направленных на подготовку работников для производства микросхем и робототехники. Некоторым студентам удалось найти высокооплачиваемую работу по специальности уже после одного-двух семестров обучения. Компания Bosch, имеющая местный завод в Калифорнии, гарантирует трудоустройство многим стажерам.
В Аризоне корпорация Intel, располагающая современными мощностями по производству микросхем, помогает разрабатывать ускоренные курсы для полупроводниковой промышленности. Организаторы курса в течение 10 дней ставят целью подготовить технического специалиста для работы на производственном предприятии. Наставниками на курсах выступают сотрудники местных предприятий Intel. TSMC также работает с местными университетами штата, обеспечивая обучение на своих предприятиях в США.
Однако курсы, направленные на подготовку специалистов в сфере производства, могут потерять смысл в ближайшие 5 лет, поскольку компании сосредоточатся на внедрении роботов в производство.
Реалии американской экономики таковы, что производителям легче инвестировать в роботов, чем в живых рабочих, которым нужны высокие зарплаты и хорошее социальное обеспечение. В противном случае американские компании просто не смогут оставаться конкурентоспособными на мировом рынке. Участники рынка полагают, что одни только тарифы не оживят промышленность США.
В любом случае, роботы не смогут вытеснить людей из всех производств в ближайшие несколько лет, поэтому сейчас новым предприятиям Америки необходимо массовое обучение. Готовых специалистов можно «импортировать» из-за границы, но президент США Дональд Трамп недавно ввел новое требование, которое включает в себя плату в размере 100 000 долларов за каждую новую рабочую визу, которую должен оплатить работодатель. В 2025 финансовом году Nvidia подала 1767 заявок на визы H1B, Intel — 2046 заявок, а Amazon — более 13 000. В этих новых условиях молодые и небольшие компании просто не смогут себе позволить привлекать специалистов из-за границы. Среди студентов и ученых в США появляется все больше людей, желающих поехать в другие страны для дальнейшего развития своей карьеры. Борьба нынешнего президента США с нелегальной иммиграцией также оказывает огромное влияние на людей из других стран.
