Уровень безработицы в ИТ -секторе в Соединенных Штатах увеличился с 3,9 до 5,7% с декабря 2024 года, сообщает WSJ. По абсолютным значениям это означает, что в настоящее время 152 000 специалистов из разных профилей активно ищут новую работу, хотя два месяца назад это число составило 98 000.
В то же время, впервые за долгое время уровень безработицы в ИТ -секторе превышает национальный индикатор, который в настоящее время равен 4%.
Как Одной из основных причин роста безработицы в этом секторе является повышение уровня автоматизации II в составе ИТ и, как следствие, сокращение персоналаС Эксперты отмечают, что рост ИТ -сектора как таковой не обязательно приводит к созданию новых рабочих мест, как в других секторах экономики. Например, технологический индекс NASDAQ за 2024 год добавил почти 30% своей капитализации — с 14 765 баллов до 19 280 баллов соответственно 2 января 2024 и 2025 гг. Большая часть этого роста связана с шумом вокруг генеративных нейронных сетей и языка. Модели, затраты на инфраструктуру, центры обработки данных и быстрое увеличение рыночной капитализации NVIDIA.
Тем не менее, для обычных инженеров и сотрудников ИТ -компаний, совершенно другая тенденция действительна. Мы по -прежнему чувствуем ответ от аббревиатуры персонала, взорванного на фоне Ковида, период найма. Существует также активное увольнение отдаленных сотрудников из -за частичного или полного возврата команд в физические реальные офисы и тех специалистов, которые несколько лет назад верили в новую реальность рынка ИТ -труда и покинули регион физического местоположения Компания, теперь находится в откровенном уязвимом положении.
Массовое введение технологий ИИ на рабочем месте также оказывает огромное влияние. Основная цель компаний и менеджеров департаментов — сократить расходы, и замена некоторых сотрудников и передача их функций в современные нейронные сети — наиболее очевидным способом. Неудивительно, что самый большой инсульт не был поражен вакансиями офисных менеджеров или других управленческих сотрудников, которые обычно сокращаются в первую очередь, как только работодатель начинает думать об оптимизации и снижении затрат, а также о вакансиях разработчиков программного обеспечения.
По словам Inndeed в секторе разработки программного обеспечения, вакансии вакансии снизились на 8,5% по сравнению с прошлым годом, все на фоне массовых сокращений после Ковиды. Другими словами, рынок труда для разработчиков был в красной зоне в течение нескольких лет. Крупные работодатели Troika также сообщают, что сокращение сотрудников будет продолжаться.
Стоит понять, что аргументы в отношении несовершенства, галлюцинации GPT и других нейронных сетей в настоящее время являются очень слабым аргументом. Каждый работодатель готов примирить процент ошибок и сбоев, которые в настоящее время делают нейронные сети, если это некритические задачи или проекты. Особенно учитывая это сНейронные сети вверх на уровне их работы приближаются к усердному, но иногда не слишком опытному младшему и даже среднему программисту, но поскольку «цифровой раб» практически не оплачивается емуС Таким образом, профессионалы таких изменений превышают недостатки, по крайней мере, до тех пор, пока компании не столкнутся с накапливаемыми ошибками критической массы в ходе работы или не найдут разумное соотношение между тем, что можно повернуть в нейронные сети, и что лучше оставить к человеку с высоким уровнем. Полем
